主题：劳动法、劳资关系、正当解雇、非法解雇 日期：2025年10月15日 菲律宾宪法、法规和法律体系均一致保障每位雇员或工人的劳动期限保障。这意味着，除非有正当理由或授权，且经过正当程序，否则雇主不得解雇雇员。 实质性正当程序 实质性正当程序是指解雇必须基于以下任一情况：(1) 《劳动法》第297条或雇主颁布的公司规章制度规定的正当理由；或(2) 《劳动法》第298条和第299条规定的授权理由。 一、非自愿终止 《劳动法》第297条规定的正当理由： (a) 严重不当行为。 失当行为被定义为不当或错误的举止。它是指违反既定且明确的行为准则、禁止性行为、疏忽职守，且具有故意性质，隐含恶意意图，而非单纯判断失误。要构成合法解雇的理由，员工的失当行为必须严重，而非轻微或无关紧要。此外，该失当行为必须与员工履行职责相关，表明其不适合继续为雇主工作。更重要的是，该行为或举止必须出自恶意意图。 (b) 员工故意不服从其雇主或其代表就其工作发出的合法命令。 故意违抗雇主的合法命令，作为解雇员工的正当理由，至少需要满足两个条件：(1) 员工被指控的行为必须是故意的

除了获得营业许可外，菲律宾公司还肩负着保护员工的重要责任。根据第 1020 条规则，劳工部 (DOLE) 要求公司遵守职业安全与健康标准。 劳工部第 1020 条规则是职业安全与健康标准的一项规定，要求所有企业在劳工部相应的地区办事处注册。该规则旨在创建一个涵盖所有受监管机...